南京公费医疗报销范围

一般情况下：住院费用≤10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%。住院费用10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%。享受公费医疗的学生：住院费用报销比例为95%，个人负担5%。特殊人群：离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行，这部分人群的报销比例可能因具体政策和个人情况而有所不同。

南京市委、市政府8日下午召开公费医疗制度改革新闻发布会，公布从明年1月份该市不再实行公费医疗，而是全部参加职工医保，而本次改革涉及20万公务员，他们将和该市333万职工一样，实现统一的制度政策、参保缴费、待遇标准、办理流程，并在未来看病中享受“同样的”医疗服务。

≤10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%。10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%。学生公费医疗报销比例：门诊费用：报销90%，个人负担10%。住院费用：报销95%，个人负担5%。特殊人员报销比例：离休人员、医疗照顾人员：报销比例仍按原有关规定执行，这部分人群可能享有更高的报销比例或特定的报销政策。

门诊费用： ≤3000元报销90%，个人负担10%；3000元报销95%，个人负担5%住院费用： ≤10000元报销95%，个人负担5%；10000元报销97%，个人负担3%享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，住院费用报销95%。离休人员和医疗照顾人员的报销比例则按原有规定执行。

公费医疗报销比例根据人员类别和费用区间有所不同：在职人员： 门诊费用： 年度内校内、校外医药费合并计算，≤3000元报销80%，个人负担20%； 3000元报销90%，个人负担10%。 住院费用： ≤10000元报销90%，个人负担10%； 10000元报销94%，个人负担6%。

门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月知1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

2020南京市旅游游园年卡延期时间-新增对医护人员免费景点

南京市旅游游园年卡延期时间及新增对医护人员免费景点情况如下：年卡延期时间 延期规则：年卡有效期截止日在2020年1月24日至2020年3月23日之间的，延期至2020年6月20日。年卡有效期截止日在2020年3月23日之后的，在原有效期基础上顺延90天。

南京市旅游游园年卡延期时间为90天，具体规则如下： 年卡有效期在2020年1月24日至2020年3月23日之间的：该部分年卡于2020年3月23日至2020年6月20日在年卡范畴内景区仍可正常使用。 年卡有效期在2020年3月23日之后的：该部分年卡的使用期限在原有有效期截止之日起继续顺延使用90天。

年卡有效期截止日在2020年3月23日（含3月23日）之后，则该部分年卡的使用期限在原有有效期截止之日起继续顺延使用90天。

南京园博园护士免门票吗

1、在一般情况下，前往南京园博园参观的医护人员是需要购买门票的。然而，由于近年来新冠疫情的爆发，医护人员成为了抗疫一线的关键力量，他们在救治患者和防控疫情方面做出了巨大贡献。为了表达对这些勇敢医护人员的敬意，南京市人民政府推出了一项特别措施。

2、在去年由于疫情的原因，南京对于防疫情的工作人员护士等是给于优惠，凭身份证明是免门票的，但今年由于疫情己过，旅游景点兴旺起耒，南京牛首山对于护士和其它游人的待遇一样的，是不免门票的。

3、免票：（免票人群需凭相关有效证件原件至售票窗口换取入园凭证后入园）。特殊人士：持有残联、民政部门或军队颁发的有效残疾证。老年人：年满70周岁老人，持本人身份证原件。医师、药师、护士持有效执业资格证。

4、周岁以上人士免票，但入园需一名购票成人陪同。在江苏省获得国家无偿献血奉献奖、无偿捐献造血干细胞奖和无偿献血志愿者服务终身荣誉奖的个人（须持相应的有效证件及本人身份证）免票。持《江苏省优抚对象抚恤补助证》的人士（须持相应的有效证件及本人身份证）免票。

5、长期免票群体 年满60周岁（含60周岁）的老人：凭有效身份证件可免费入园。4米以下儿童：在家长陪同下可免费入园。现役军人、人民警察、消防救援人员：凭有效证件可免费入园。残疾人：一二级残疾人凭残疾证可免费入园，并可免一名陪护的入园门票。

6、郑州园博园2020年免费时间表及免费人群如下：免费时间表 截至2020年12月31日前，特定人群可享受免票优惠。免费人群 长期免票群体：年满60周岁（含60周岁）的老人：凭有效身份证件可免费入园。4米以下儿童：在家长陪同下可免费入园。现役军人、人民警察、消防救援人员：凭有效证件可免费入园。

南京的医院到底有没有财政拨款的编制内护士或者是编制内的行政工作人...

1、在公立医院，尤其是大型公立医院，护士编制是存在的。这些有编制的护士属于事业单位编制，是医院的正式员工。他们享受相对稳定的工资、福利和职业发展机会。具体来说，他们的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中基本工资是财政拨款，绩效与科室效益挂钩。

2、事业编制与合同关系：在公立医院中，带有编制的医生、护士等人员属于事业编制，其工资和福利等受到国家相关政策的保障。而招聘人员则与医院签订合同关系，其工资和绩效由医院发放，不由国家财政负担。

3、全额拨款事业编全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。差额拨款事业编和自收自支事业编人员差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

4、编制属性：护士可以拥有国家正式编制，其基本工资和地方性补助都由财政拨款。要进入编制，通常需要经过考试获取相应资格，在编人员即为单位的正式员工。与合同制护士的区别：工作稳定程度：编制护士的工作岗位相对更稳定，而合同制护士则没有编制，其工作稳定性相对较低。

5、护士有国家正式编制员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

到底是什么原因让健康管理师突然火起来了!我们来看看

健康管理师之所以突然火起来，是多种因素共同作用的结果。经济环境的不确定性、国家对健康产业的重视和支持、健康管理师在慢病管理中的重要作用、以及健康管理师证书的可使用范畴广和报考补贴等优惠政策，都推动了健康管理师职业的快速发展。未来，随着健康产业的不断壮大和人们对健康需求的不断增加，健康管理师的职业前景将更加广阔。

综上所述，健康管理师之所以突然火起来，是受到经济环境、时代需求、国家政策扶持、政府补贴和税收优惠、各省市及医疗机构自行补助以及健康管理专业人才的巨大需求等多方面因素的共同影响。这些因素共同作用，使得健康管理师成为了一个备受追捧的职业。

报考条件宽松与通过率较高 报考条件宽松：在卫健委主管开考的初期（如2018年），健康管理师的报考条件相对宽松，为更多有志于从事健康管理行业的人士提供了报考机会。通过率较高：由于处于开考初期，考题相对简单，通过率也较高。这为考生提供了较为有利的考试环境，增加了成功获取证书的可能性。