省考应届生岗位占比

年：应届生可报岗位占比99%，无基层经历限制为主2024年江苏省考共计招录9470人，应届生可以报考的岗位占99%。具体数据为：招录岗位数6606个，占995%；招录人数9385人，占91%。

例如，2024年国考中限应届生报考的岗位占比达57%，招录人数占比57%；省考中应届生专属岗位比例普遍在30%-50%之间。以某省税务局“限2024届应届生”岗位为例，报录比为15：1，而“不限应届”同类岗位达189：1，凸显应届生身份的“筛选门槛”价值。

应届生优势：2025山东省考对应届生报考较为有利，限制少、要求低。只有应届生可报考的岗位有2117个，招录2766人，占比28%。广泛招录：招录对象不限的岗位有4546个，招录6404人，占比65%。其余招录对象为退役军人、服务基层项目人员、残疾人等，占比7%。因此，90.3%的岗位应届生都可以报考。

2025山东省考职位分析:九成以上应届生可报!有不限学历岗位!

1、不限学历岗位：本次山东省考有一个不限学历的岗位，即中共日照市岚山区委组织部岚山区市场监督管理局基层市场监管职位B，该岗位属于行政执法类、定向招录退役军人。大专及本科以上：大专可报的岗位有515个，招录796人；大学本科及以上可报的岗位有5945个，招录8090人，占比83%。

2、年山东省考公务员的专业需求主要集中在法学类、中国语言文学类、计算机类、经济学类等10大类别。法学类专业：包括法学、知识产权、监狱学、社区矫正等。这些专业主要适配于人民检察院、纪委监委、司法局、市场监督管理局等部门的法治建设、基层治理岗位。

3、截止日期：2025年6月4日。投递方式：通过公众号【央企岗位宝】或官方渠道获取网申链接，直接投递简历。备考建议 精准匹配岗位：根据学历、专业、语言证书筛选可报岗位，优先选择与自身条件高度契合的职位。

4、年公务员考试并非全部要求本科，但本科及以上学历岗位占比显著提升，仍有部分岗位允许专科及以上学历报考。具体分析如下：本科及以上学历岗位占比高，但非唯一要求根据国家公务员局发布的招录政策，2025年全国87%的公务员岗位要求本科及以上学历，其中53%的岗位明确要求全日制一本或二本学历。

山东省省考进面比例

1、是的，山东省考的进面比例一般为1：3。具体来说，山东省公务员考试的进面比例通常保持在1：3。这意味着，如果一个岗位计划招录1人，那么笔试成绩排名前3的考生将进入面试环节。同理，如果岗位计划招录2人，则笔试成绩排名前6的考生将进入面试，以此类推。

2、此外，对于进面的判断，考生可以根据自己的排名和岗位的招录人数进行预估。一般来说，进面比例是1：3，如果自己的排名在招录人数的三倍以内，那么就有较大的机会进入面试。同时，山东省公务员局也公布了2025年度山东省省级机关及其直属机构考试录用公务员笔试合格分数线。

3、进面比例一般为1：3，即如果岗位招录1人，那么排名前3的考生将进入面试。考生可以根据自己的排名和岗位的招录人数来判断自己是否进面。同时，山东省公务员局也公布了面试的相关事项，包括面试时间、地点、需要携带的材料等，考生需要及时关注并做好准备。

4、年山东省临沂市省考各岗位进面分数整体平均为69分，最高715分，最低465分，分差达25分；部分岗位综合成绩排名第一的考生分数在760分至868分之间；笔试合格分数线按A、B、C类分别设定。

5、山东省省考进面比例3：1。省考条件：具有中华人民共和国国籍。18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。拥护中华人民共和国宪法。具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。具有符合职位要求的工作能力。具有大专以上文化程度。

6、也就是说，首先要看笔试合格分数线，第一步你需要过笔试合格分数线。这个基本没多少难度。其次，看进面比例，山东省考的进面比为1：3。也就是说如果岗位招录1人，3人进入面试，如果招录2人，6人进入面试。

政策向应届生倾斜,往届生就真的没机会了吗?

政策向应届生倾斜，往届生并非真的没机会。首先，从近期发布的公务员考试公告来看，确实存在政策向应届生倾斜的现象。例如，2020年山东省考中，有774个职位仅限应届生报考，相比2019年的35个职位，应届生职位同比增加了21143%。这一数据表明，应届生在公务员考试中的机会确实有所增加。

首先，需要明确的是，国考在招录时确实会向应届生倾斜，这主要是为了解决应届生毕业就业问题。然而，这并不意味着往届生就没有机会。国考中仍然有许多岗位是面向往届生开放的，往届生只需更加关注招录公告，仔细筛选适合自己的岗位进行报考。

每年的国考都会注重对应届生的招聘，往届生已经有过一次选择的机会，如果在注重和偏向往届生对于应届生而言是非常不公平的。

总结：2022年国考在招录政策上确实对应届毕业生有所倾斜，但并未完全排除往届生的报考机会。国考的目的在于选拔优秀人才进入公务员队伍，为国家和人民服务。因此，无论是应届生还是往届生，只要具备相应的能力和素质，都有可能成为国考中的佼佼者。

应届生和单位上班的人考公务员有啥区别??

应届生和社会在职人员考公务员的主要区别体现在报考身份、政审材料、岗位竞争、档案组织关系及风险点五个方面，具体如下： 报考身份与政策优惠差异显著应届生指毕业两年内未落实工作单位且无社保记录的毕业生，可报考国考中占比超30%的“仅限应届生”岗位，享受选调生定向招录、落户补贴等政策倾斜。

区别在于假如非应届你有1年以上工作经历，试用期是半年。应届生毕业的试用期是一年。这段时间工资可能略低于正常工资。其次就是，非应届可能有工龄累计计算。除非岗位要求应届生，否则报考没有什么别的区别。

报考上的优势：地方公务员考试一般没有应届非应届的区别，有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

省考“青睐”应届毕业生,招录向基层倾斜

对应届毕业生的青睐 招录政策倾斜：从近期江苏、北京、上海、山东和浙江等省考的招录情况来看，各地均着力解决应届毕业生的就业问题。例如，2022年山东省考中，924%的职位不限制工作经历，向应届生广开大门。

近期，江苏、山东等地相继启动了2023年度公务员省考招录工作，标志着新一轮公务员招录热潮的到来。在这些省份的招录公告中，不仅强调了加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，还特别设置了面向残疾人的招录岗位，体现了公务员招录工作的多元化和包容性。

基层选调生：招录795人，较2025年减少229人，主要面向优秀高校毕业生，侧重基层锻炼。定向招考：招录733人，涵盖优秀村（社区）干部、优秀工人农民、服务基层项目人员、事业编制人员、退役军人等，体现对特定群体的政策倾斜。应届生岗位：共1321个，覆盖四级联考和基层选调生，为应届毕业生提供更多就业机会。

根据相关资料查询显示：不会取消。往届生不大量投诉的前提下还是会推进省考应届倾斜政策的，不会取消，反而会常态化。目前2022公务员省考陆续开考，省考招录政策继续向基层、应届生倾斜。

同时，在招录结构上，江苏省考可能会继续注重基层导向，加大对高校应届毕业生的招录力度，以缓解就业压力，并推动工作力量向基层一线倾斜。更加注重考生素质与能力 国考政策中强调的政治性、心理素质以及择优录取原则，对江苏省考具有启示意义。