济南机场扩建迟迟不动工
1、济南，别称泉城，是山东省省会、副省级市、济南都市圈核心城市，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市。根据查询相关资料显示：截至到2022年9月26日该地区机场扩建因疫情原因，导致长期停工，据当地疫情防疫部门统计共确诊142例病例，导致当地所以建筑工作全部停工。
2、遥墙机场三期扩建要在二期扩建完成后开始。根据2022年8月27日济南遥墙机场二期改扩建工程建设推进会的最新消息显示，目前已有部分的辅助设施开工建设，预计全面开工建设将在2023年开始，2026年建成运营，遥墙机场三期扩建要在二期扩建完成运营后开始。
3、济南遥墙机场项目近期完成了二期改扩建工程机场工程-T2航站楼工程施工总承包以及综合交通枢纽工程（三阶段）施工总承包的中标公示。
4、近日，济南机场飞机附近挖坑的事件引发了广泛关注，热心市民王先生对此表示担忧，并对机场的回应提出了质疑。以下是对该事件的详细分析及对质疑的回应。
疫情防控期间劳动合同到期的,是否顺延?
疫情防控期间，符合规定情形的劳动者劳动合同到期应当顺延。具体说明如下：顺延的法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），在疫情防控的特殊时期，为保障劳动者的合法权益，对特定情形的劳动者劳动合同到期作出了顺延规定。
疫情期间劳务合同到期，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。
在此期间，劳动合同到期的，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
劳动合同到期处理：如果员工在疫情期间因治疗或隔离导致劳动合同到期，企业也不能直接终止或解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
受疫情影响停工通知怎么写
停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间，在一个工资支付周期内。
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受疫情影响情况说明的撰写应清晰表达公司状况和疫情带来的实际影响。以下是关键点的改写：在撰写受疫情影响情况说明时，首先应明确公司的基本信息，如企业类型、注册资本和经营范围，判断是否属于政府扶持对象。接下来，重点阐述疫情对公司运营的直接和间接影响。
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受疫情影响情况说明写作思路：先写明公司的类型，注册资本，经营范围等，看是否符合政府规定的受扶持企业。其次把疫情对公司的影响写明（建议从直接和间接两部分），把实际面临的情况写明。这个没有固定模板，把真实情况写明即可。
供应链中断 疫情导致供应链上下游企业停工停产，原材料供应不足，企业面临生产物料短缺的问题。同时，物流运输受限，货物无法及时到达，进一步加剧了供应链的中断。市场需求下滑 受疫情影响，消费者购买力下降，市场需求大幅减少。企业面临订单减少、销售收入下降的局面。
疫情期间,停工也停薪,合理吗?
综上所述，疫情期间停工也停薪的做法是不合理的。企业应按照人社部5号文的规定，根据停工时间的长短和员工是否提供正常劳动来支付相应的工资或生活费。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业社会责任的体现。因此，在疫情期间，企业应积极履行社会责任，保障员工的合法权益，共同应对疫情带来的挑战。
综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在停工期间，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求。
疫情期间，公司没有权利随意采取停工停薪措施。具体规定如下：停工停产期间工资支付：若企业处于停工停产状态，在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。
因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产,工资如何...
1、因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。
2、超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
4、我国相关部门发出了明文规定，如果因为受到疫情的影响，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况，企业可以主动的和员工进行协商。如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。
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希望本篇文章《济南疫情停工通知/2020到2021济南最新停工通知》能对你有所帮助！
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本文概览：合肥疫情放开时间1、年5月1日。根据查询合肥市本地宝显示，合肥市包河区疫情防控应急指挥部办公室在2022年5月1日发布通告，决定自2022年5月1日6时起，有序解除封控管控防范措施。2、截止于2022年12月24日，合肥疫情最会管控也彻底...