陕西省九大行业水利基金减免

法律分析：根据《陕西省财政厅 国家税务总局陕西省税务局关于支持打好新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战税费减免政策的通知》（陕财税〔2020〕2号） 1对旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院等受疫情影响较大的行业企业免征水利建设基金和残疾人就业保障金。

如果行业没有错误，符合免征水利基金的九大行业，则先要核实已缴纳的。

法律分析：未达到增值税起征点的生产经营单位和个体工商户 国家规定免征增值税的生产经营收入 军工企业（不含已核发了工商营业执照的**民企业）销售军工产品收入 国防工程、防洪工程（不含经营服务性配套设施建设）、孤儿院、敬老院建设用地 国家规定的其他免征情形。

陕西省新冠一线技术人员享受晋升政策管几年

1、陕西省为新冠疫情一线的技术人员提供了为期5年的晋升政策优惠。 这项政策的目的是对在新冠疫情期间作出贡献的技术人员给予奖励，提升他们的待遇。 技术员是具备特定技术领域的专业基础理论和基本技能，能够独立完成相关技术任务的初级专业人员。 该政策的实施，旨在激励技术人员更加积极地投入到新冠疫情的防控工作中，提高技术支持水平。

2、年。陕西省新冠一线技术人员享受晋升政策有效期是5年，待遇是非常好的。技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。

3、一线医务人员职称晋升免考政策的有效期限截至2026年。具体来说：免考期限：一线医务人员在政策有效期内，即2026年之前，可以享受职称晋升免考的政策。提前申报：此外，他们还可以享有提前一年申报高一级职称的待遇。注意：这一政策仅适用于在疫情防控期间，直接参与新冠肺炎防治和救治任务的一线医务人员。

4、一线医务人员职称晋升免考政策有效期至2026年。具体来说：有效期：该免考政策的有效期限是至2026年。在此期间，符合条件的一线医务人员可以享受免考高级卫技资格、提前一年申报职称的政策福利。

5、一线医务人员职称晋升免考政策的有效期为至2026年。具体说明如下：免考期限：针对疫情防控一线工作的医务人员，免去高级卫生专业技术资格考试的政策有效期截至2026年。在这之前，符合条件的一线医务人员可以提前一年申请晋升更高一级职称，无需参加相应的专业技术资格考试。

陕西省疫情期间工资发放标准

正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律分析：陕西肺炎疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

受疫情影响在西安打工的农民工政府对他们做了什么具体政策

1、受疫情影响在西安打工的农民工政府具体政策如下：对受疫情影响、暂时找不到工作又得不到家庭支持的困难外来务工人员，以及因交通管控等原因暂时滞留西安市的临时遇困人员，基本生活出现困难的，取消临时救助户籍地、居住地申请限制，由急难问题发生地的镇街直接实施救助。

2、国家明确：对受疫情影响的无法返岗复工、连续3个月无收入来源的农民工等未参保失业人员，以及受疫情影响暂未就业的大学生等，发放一次性救助金。近日，民政部会同中央农办、财政部、国家乡村振兴局联合印发了《关于进一步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知》（以下简称《通知》）。

3、就地就近就业：对暂时难以外出且有就业意愿的农民工，开发一批就地就近就业岗位。创业扶持政策：有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策，给予一次性创业补贴，确有困难的可按规定通过公益性岗位托底安置。

4、在疫情后，随着劳动力市场的变化和用人单位对员工素质要求的提高，当地政府和相关部门可能会根据实际情况调整工资标准。这一调整可能会为农民工的工资上涨提供一定的政策支持。实际案例分析：从实际情况来看，一些地区在疫情后已经出现了劳动力短缺和工资上涨的现象。

5、安抚疏导劳动者：对滞留在疫情严重地区的劳动者，通过发送慰问短信、公告、慰问信等形式，关心其健康和生活情况，妥善做好安抚和疏导。

陕西省疫情期间工资如何发放

职工在医学观察期、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。

疫情期间工资应按照“正常劳动”计发工作报酬。具体来说：法律依据 根据我国《传染病防治法》第四十一条的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，如果其有工作单位，所在单位在隔离期间不得停止支付其工作报酬。

正常工资发放原则：用人单位需确保员工在疫情期间的工资正常发放，员工权益不受影响。停工停产工资支付：若企业因疫情停工停产且时间不超过一个工资支付周期，企业需继续按照合同约定的标准支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。

在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

陕西省捐赠食品保质期要求

1、陕西省关于捐赠食品保质期的规定主要遵循国家层面的相关法律法规，实际操作中一般要求捐赠食品的剩余保质期需在3个月以上。具体规定如下：遵循国家法律法规：陕西省关于捐赠食品保质期的规定，主要依据《中华人民共和国产品质量法》和《中华人民共和国食品安全法》等法律法规。

2、陕西省对捐赠食品保质期的规定主要遵循国家层面的相关法律法规，要求捐赠食品在保质期内且符合食品安全标准。

3、烘焙食品（如面包）：保质期通常在1-3天左右，需注意保存环境。乳制品（如牛奶）：常温保存的保质期一般在几个月，需按包装要求存放。罐头食品：保质期较长，一般能达到1-2年甚至更久，适合长期储存。干货类食品（如大米、豆类）：只要保存得当，保质期可以长达数年，是较为稳定的捐赠选择。