济南融创文旅城复工了吗

济南融创文旅城复工了。因为济南融创文旅城是济南融创房地产集团开发的一个住宅小区，2022年2月期间，由于疫情原因，改场地停工，2022年6月2日开始复工，截止到2022年9月6日，其依然在施工中。

济南文旅城晚上进入本身不收费，但游玩项目需要收费。入场费用 自2024年7月19日起，济南融创文旅城夜场向公众免费开放。这意味着，在规定的营业时间内，游客可以通过扫码方式免费进入园区游览，无需支付入场费用。游玩项目费用 虽然进入园区本身不收费，但乐园内的体验项目是需要额外付费的。

这一政策为家庭游客提供了更多的便利和乐趣。请注意，以上信息可能会随时间变化，建议在前往济南融创文旅城之前，通过官方渠道确认最新的免费项目信息，以确保行程的顺利进行。同时，也建议游客关注融创文旅城的最新活动信息，以便及时获取更多优惠和福利。

济南融创文旅城项目的开发商为济南万达城建设有限公司，其唯一股东为大连万达商业地产股份有限公司。从法律上讲，该项目虽以“融创”命名，但实际开发主体为万达，业主在购房时应关注开发主体及股权结构，避免品牌混淆。若开发商在宣传中故意误导消费者，使消费者误认为是另一品牌开发，则可能构成虚假宣传。

项目概况：济南融创文旅城位于山东省济南市历城区港沟街道，由万达集团投资630亿元建设，并于2021年5月29日正式开业。项目占地290公顷（另有说法为231公顷或拥有2380000平方米的占地面积），总建筑面积约530万平方米（另有说法为5500000平方米）。

如夜间灯光秀），但常规运营日仍需购票。补充信息：园区有时会推出惠民活动（如市民半价日），可通过官方公众号获取最新动态。若仅想感受氛围，推荐傍晚前往免费商业区，灯光亮起时很有特色。建议提前通过济南融创文旅城官网或官方微信确认当日政策，避免信息变动影响行程。

疫情防控期间劳动合同到期的,是否顺延?

1、疫情期间劳务合同到期，不能终止合同，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。

2、在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

3、在此期间，劳动合同到期的，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议

程序不合法：如用人单位未经职工代表大会或全体职工讨论，单方面通知待岗并无限期执行。薪资待遇不合法：如用人单位名义上停工停产，却安排员工进行少量工作且只发放最低生活保障金。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，合法的待岗应基于企业确实面临停工停产的情况。在判断公司安排待岗是否合法后，劳动者应采取以下步骤：要求公司提供书面待岗通知，明确拒绝口头通知；收到书面通知后，回复公司，明确表示不同意待岗安排，并在后续期间正常出勤，避免出现违纪情况。

企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策。

企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。

企业在停工停产期间应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。这包括按时支付员工待遇、保障员工的基本生活需求等。积极准备复工复产：企业应采取积极措施，尽快复工复产。复工复产后，企业应继续履行原劳动合同或依法与员工重新约定新的工资标准等内容，并签订书面的变更协议。

全国建筑工地停工是真的吗

建筑施工通常是露天作业，这意味着其面临的风险较大。停工的情况因此无法完全预测，且其原因多种多样。常见的原因包括恶劣天气，如地震、洪水等自然灾害，这些都可能导致停工。此外，甲方的资金状况也是关键因素，如果甲方资金不足或手续不合规，也会引发停工。施工方自身的因素，比如安全事故或质量问题，同样可能导致停工。

综上所述，全国建筑工地并未有统一的停工时间，而是根据各地的实际情况和环保要求，采取灵活的扬尘管控措施。

年12个省份停止施工不是真的。到目前为止，并没有官方消息或可靠来源表明2024年有12个省份会全面停止施工。施工活动通常受到多种因素的影响，包括政策法规、经济发展、环境保护需求等。在中国，施工项目往往需要符合国家和地方政府的规划，以及相关的环保、安全等标准。

综上所述，全国建筑工地并没有统一的停工时间，而是根据各地实际情况和环保要求进行作业。

确实，不会出现7月15号所有城市工地停工的全国性停工规定。根据中国现行的建筑行业政策，各地政府会根据实际情况制定相应的施工管理规定。通常，这种规定会考虑到气候条件、节假日以及特定环保要求等因素。

疫情期间公司无薪休假,违法的法律依据

1、综上所述，疫情期间公司无薪休假的做法是违法的。相关法律法规明确规定，企业停工停产期间，应按照劳动合同规定的标准支付员工工资，或在超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，支付员工生活费。企业应采取与职工协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休等，以稳定工作岗位，共同度过难关。

2、疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。

3、法律分析：可执行当地政府。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。

4、法律分析：疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

山东黄金复工通知(山东黄金复工复产了吗)

1、山东黄金已经复工复产。以下是关于山东黄金复工复产的具体信息：复工时间 大柳行金矿：该金矿是山东黄金金创集团有限公司旗下的产业，因疫情影响于2021年10月4日停工。随着疫情的好转，该金矿在2022年4月上旬开始复工。

2、已于2022年4月16日收到当地主管部门的复工复产批文，并截至2022年7月19日，山东黄金玲珑东风矿区已经正常复工。此外，大柳行金矿作为山东黄金金创集团有限公司的产业，也在疫情有所好转后，于2022年4月上旬开始复工。

3、年12月。山东黄金金创集团有限公司，成立于1987年3月17日，注册资本47800万元，地址位于山东省烟台市蓬莱区大柳行镇南曲家村，其公司计划于2022年12月复工，具体复工时间等待官网通知。