纽约:根据一份新的报告，美国银行和洛克希德马丁公司没有兑现雇佣更多没有大学学位的员工的承诺。
哈佛商学院和关注劳动力的非营利组织Burning Glass Institute的一项分析显示，在美国有45%的大公司宣称，很多职位都不需要大学文凭，但它们并没有改变自己的招聘做法，上述公司就是其中之一。
另有18%的公司——包括达美航空公司(Delta Air Lines Inc .)——在早期取得了进展，但后来又回到了旧模式。
研究人员对过去10年里改变了学位要求的公司的11,300个职位进行了抽样研究，发现去年聘用的700名员工中只有一人受益于最近改变的强制性学位要求。
Burning Glass Institute的马特•西格尔曼(Matt Sigelman)表示:“没有人怀疑这些承诺的诚意，但高管们的说法与全国各地招聘经理的行动之间存在很大差距。”
“对于很多招聘经理来说，基于技能的招聘感觉像是一种不自然的行为。感觉很冒险。”
大约三分之二的美国人没有大学学位。
当他们被雇佣到以前需要学位的职位时，他们的工资平均上涨了25%左右。公司也从中受益——根据Burning Glass的报告，没有学位的员工的保留率比受过大学教育的同事高出10个百分点。
美国银行表示，许多职位并不需要四年的大学学位。
克里斯蒂•格拉格尼-伍兹(Christie Gragnani-Woods)是摩根大通人才招聘高级副总裁兼社区合作主管，同时也是Year Up的客户顾问委员会成员。Year Up是一家非营利组织，致力于为没有学士学位的年轻人创造就业机会。
美国银行(Bank of America)的一位发言人表示，该公司2023年招聘的员工中，有40%是没有四年制大学学位的人，而这一数字近年来一直在上升。
近年来，达美航空采取了“技能优先”的招聘方式，以消除填补某些职位(包括飞行员)的“不必要障碍”。2021年，94%的非高管职位空缺不需要大学学位。
该公司还与美国雇主联盟oneTen开展了一项学徒计划，该联盟承诺在十年内帮助雇佣和提升100万黑人工人到高薪工作岗位。
达美航空的一位发言人表示，该公司“仍然致力于以技能为基础的人才战略，该战略消除了进入壁垒，扩大了我们的人才库。我们的重点是为每个职位招聘最优秀的候选人——不管他们是从哪里获得技能的。”
洛克希德·马丁公司的一位发言人表示，该公司投资于“正确的推广工作，以聘请最优秀的人才来反映我们的社区。”我们的员工是我们最大的资产，我们努力打造一个推动创新、包容多元化观点的工作场所。”
这些政策转变没有导致行为发生重大变化，有几个原因。
招聘启事只是整个招聘过程的第一步，这个过程包括各种筛选和评估——现在很多都是自动化的——最后由招聘经理做出决定，他面临着限制招聘过程的时间和成本的压力。
大学学位也可能被视为沟通或批判性思维等技能的代表。其他的偏见也会潜入这个过程。
“招聘是一个相对的现象:如果你有四个候选人，你满意他们中的任何一个都能胜任这份工作，你将如何选择?哈佛商学院教授约瑟夫·富勒说，他是该报告的作者之一。
“你为什么不选择有大学学位的人呢?”
这种想法阻碍了改革招聘做法的广泛努力。
2020年12月，包括沃尔玛公司、摩根大通公司和辉瑞公司在内的80多家公司加入了一项为期多年的倡议，淡化学术背景的重要性。
他们表示，此举是为了解决就业不平等问题，但他们也受到了寻找熟练工人填补空缺职位的需求的推动。
自那以后，就业市场发生了变化。许多公司都在裁员，尤其是科技公司。
随着公司对人才和多样性的渴望减少，公平和包容计划不再是首要任务，像基于技能的招聘这样的举措可能会失去动力。
西格尔曼说:“首席执行官的注意力会转移到其他事情上，他们从不把这种变化系统化。”“结果，他们又回到了起点。——彭博社
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