高盛国际(Goldman Sachs International)首席执行官理查德•格诺德(Richard Gnodde)在给员工的视频信息中透露了这一变化，称这与该公司的全球薪酬方式一致。此前，英国监管机构决定正式废除欧盟有关奖金不得超过个人基本工资两倍的规定，包括汇丰(HSBC)、巴克莱(Barclays)和英国国民西敏寺(NatWest)在内的其他英国主要银行也将效仿。
郭德纲强调，取消英国的薪酬上限将促进高盛国际员工的一致性，并在薪酬做法上提供更大的灵活性。这一调整允许根据业绩提高酌定薪酬的比例，并有利于奖金的延期发放和可能的收回。
修订后的政策将影响到高盛6000名英国员工中的数百人，他们被称为“重大风险承担者”，使他们能够获得高达工资25倍的奖金。
格诺德强调，这些变化使英国重大风险承担者的薪酬与公司的全球原则更加一致，有利于降低固定薪酬，但提高可自由支配薪酬的份额，符合监管机构设定的审慎目标。
然而，这一修改并不适用于高盛在欧盟的银行家，因为美国监管机构并没有对最高薪酬施加限制。
奖金上限最初是在2007-08年金融危机后引入的，旨在遏制一种以牺牲长期稳定为代价追求短期利润的奖金文化。尽管遭到一些英国政界人士和英国央行(Bank of England)的反对，但它面临的挑战是，它可能会阻止熟练的银行家，并促使他们向其他金融中心迁移。
英国脱欧后，取消上限的决定获得了动力，前财政大臣夸西·夸滕(Kwasi Kwarteng)于2022年9月宣布了这一计划。去年11月，监管机构正式确定了这一变化，标志着英国财务薪酬做法的重大转变。
高盛表示，这种方法提高了管理固定成本的灵活性，并增强了英国作为有竞争力的人才目的地的吸引力，使其更接近其他全球金融中心的薪酬做法。
