总部位于浦那的IT专业人士工会新生信息技术雇员参议院(NITES)向劳动和就业部提交了一份请求，要求调查IT巨头印孚瑟斯公司“一再推迟2000多名校园新兵的入职”。
NITES声称，这些延误已经持续了两年多，给受影响的员工造成了困难。
许多人依靠印孚瑟斯的录取通知书，真诚地拒绝了其他工作机会。现在，由于缺乏收入和明确的入职时间表，他们面临着经济困难和不确定性。印孚瑟斯的行为严重违背了对这些年轻专业人士的信任。他们相信印孚瑟斯可以为他们的职业生涯提供平稳的过渡，但相反，他们却陷入了困境，”NITES总裁Harpreet Singh Saluja说。
Moneycontrol已经联系了印孚瑟斯，并将进行相应的更新。
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早些时候，Moneycontrol报道称，印孚瑟斯一半以上的新员工都是在校外招聘的，因此该公司尚未确定2025财年的校园招聘目标。
这家IT服务巨头至少在2024财年的最后三个季度没有进行校园招聘，而在一年前，该公司在23财年招聘了约5.1万名新生。
印孚瑟斯首席财务官Jayesh Sanghrajka在班加罗尔举行的第四季度收益会议上表示:“我们已经显著改变了招聘模式。我们不再雇佣所有的校园新生了。我们从校园招聘的不到一半，而从校外招聘的则超过一半。”
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NITES致函印度商务部，要求调查此事，并确保印孚瑟斯履行对新员工的某些义务。这包括为延迟入职期间支付全额工资，为受影响的新员工提供立即进入印孚瑟斯员工援助计划的机会，以解决因延迟而造成的精神和情绪压力，如果入职仍然不可行的，印孚瑟斯必须积极与新员工合作，在组织内寻找其他就业机会。
去年，马哈拉施特拉邦劳动和就业部向信息技术巨头塔塔咨询服务公司(TCS)发出通知，投诉塔塔咨询服务公司推迟了“200名横向员工”的入职。
2023年7月，工会向印度政府劳动和就业部提出投诉，强调“TCS延迟了200多名横向新兵的入职”。后来，投诉被转移到马哈拉施特拉邦政府。
