增加了背景
周四，美国国会议员连续第二天抨击一家最高金融监管机构的负责人，指责该机构未能处理职场不当行为，包括有关歧视和性骚扰的报道。
参议院银行委员会的共和党人要求联邦存款保险公司(FDIC)主席马丁•格伦伯格(Martin Gruenberg)辞职，此前一份独立报告发现，为保护银行存款而设立的FDIC多年来未能解决工作场所不当行为问题。
自2005年以来，格伦伯格在共和党和民主党总统任内时断时续地领导着FDIC，最近被乔•拜登重新任命为该监管机构的最高职位。
共和党参议员蒂姆·斯科特对格伦伯格说:“你应该辞职。”“你的员工对你没有信心。”
“这不是一起单一事件，”斯科特补充说。“这跨越了你领导FDIC十多年的时间。”
该委员会的民主党人也批评了格伦伯格的领导，但没有要求他辞职，而是指责共和党人在玩弄政治。
“格伦伯格主席，今天要求你辞职的共和党人是在进行一场纯粹的政治活动，”参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)说。她指责她的同事们试图用共和党任命的人取代格伦伯格。
"你的辞职无助于改善FDIC的不良文化，但这会让共和党人对银行政策拥有否决权，"她补充道。
在《华尔街日报》(Wall Street Journal)的一系列文章指控FDIC在工作场所的做法之后，FDIC委托撰写了这份独立报告，并于上周发布。
报告的作者发现:“在很长一段时间里，FDIC未能为太多员工提供一个远离性骚扰、歧视和其他人际关系不端行为的安全工作场所。”
他们表示，“家长式的、狭隘的、厌恶风险的文化”导致了FDIC持续存在的工作场所不当行为，而“对报复的普遍恐惧”导致了不当行为的少报。
报告提到了一些例子，其中一名员工说，她担心自己的人身安全，因为一名跟踪她的同事在她抱怨了之后还继续给她发短信。
一些来自代表性不足群体的FDIC员工报告称，他们被告知，他们是“象征性”招聘，以填补配额，而其他员工则表示，他们听到主管发表了恐同言论。
“管理层对不当行为指控的回应，以及导致这些指控的文化和条件，都是不充分和无效的，”该报告的作者表示，并补充说，“文化和结构变革”是必要的。
该报告还调查了有关格伦伯格在FDIC内部以脾气暴躁著称的报道，发现一些员工“继续经历令人深感不安的交流，在此期间，他非常‘严厉’、‘咄咄逼人’和‘心烦意乱’。”
该报告的作者表示，虽然格伦伯格的行为不是“该机构性骚扰和歧视的根本原因”，但职场文化“从高层开始”。
这份报告给格林伯格本周在国会讨论美国银行监管的计划蒙上了阴影。
“我接受报告的结果，作为主席，我承担全部责任，”格伦伯格周四对议员们说，同时拒绝了要求他辞职的呼声。
格伦伯格表示，他“个人承诺”解决报告中提出的问题，并实施报告中的建议。
他说:“我们的员工对该机构及其使命非常忠诚。”“他们应该拥有一个让所有人都感到安全、受到重视和尊重的工作场所。”
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