新德里，12月11日(IANS):根据国家犯罪记录局(NCRB) 2022年的报告，国家首都不仅在大城市中记录了最多的性骚扰案件，而且在工作场所相关事件中也处于领先地位。
2022年的惊人统计数据显示，德里报告了19例病例，超过了孟买的15例、海德拉巴的9例和班加罗尔的8例。
尽管问题很严重，但受害者仍然不愿报告工作场所的性骚扰事件。
对报复和失去生计的恐惧，与挺身而出相关的耻辱，以及玷污职业和个人声誉的风险，导致了工作场所性骚扰的低报。
有时，即使在女性鼓起勇气投诉之后，她们在让上级当局对投诉采取行动方面也面临着很大的困难，尤其是当投诉涉及到一位非常资深的人时。
例如，今年5月，德里政府教育理事会(Directorate of Education)对一所市政府学校的一名副校长提起纪律处分程序，原因是他被一些女教师投诉性骚扰。
然而，这一行动是在德里妇女委员会收到几起针对首都卡迪普尔地区一所男生学校校长的性骚扰和精神骚扰投诉后采取的。
据儿童权利委员会说，申诉人说，被告对学校的教师进行了性和精神骚扰，教育工作者也向上级当局提出了几次对他的投诉，但无济于事。
此外，DCW还了解到，另一名女子在2022年根据印度刑法第354(a)、354(C)、354(D)和506条对上述被告进行了FIR登记。
工作场所性骚扰造成重大伤害，是专业环境中性别歧视的明显表现。它还侵犯了《宪法》第19条规定的基本权利，侵蚀了平等，危害了工人的身心健康。
