1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
2、若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。【法律依据】延期复工的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3、法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。
“上海防疫人员的补贴一般为200元到300元左右，4000元一天的补贴并不是真的，补贴比较高的岗位就是方舱医院的岗位，方舱医院的补贴一般在600元到800元左右。
企业职工线上职业培训补贴标准为每人每个培训项目600元，每个项目培训课程时长不少于24课时。
年4月1日起，上海月最低工资标准为2480元。若全部加班又不补休（应该不会），清明至少应拿7914元。
应该支付生活费和最低工资。确定建筑工人因疫情防控被隔离、窝工期间的工资支付和生活费发放。第二条，针对因隔离而不能提供正常劳动的建筑工人，施工单位应当参照指引有关规定。
疫情农民工停工误工补贴：施工单位应当参照指引有关规定与工人协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，发放生活费。被隔离、窝工建筑工人人工费计价，建设工程合同有约定的，按合同约定计价。
上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下。如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的按正常劳动支付工资。
没用。根据上海疫情防控中心2022年9月11日疫情公告上海疫情期间没有提供劳动，支付生活费补贴。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
有。因疫情，上海在职的员工，停工期的生活费标准是每月2590元，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。
上海疫情期间，如果未超过一个工资支付周期的，劳动者在家隔离的工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低工资的标准来计算；如果未付出劳动的，则按照省级人民城府的规定来计发生活费。
