国家从2020年3月开始单位缴纳五险一金是多少钱?

1、各地政策不一样，以济南为例，如果按照最低缴费基数算的话，单位在政策减免以前承担九百块钱左右，现在承担二百左右。公积金没有影响，之前是多少，现在还是多少。

2、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

3、以3000元为基数，每月需缴纳60元+3元=63元。失业保险：个人缴纳比例为工资基数的0.2%-0.5%。以3000元为基数，每月需缴纳6-15元（按最低比例0.2%计算为6元）。大额医疗费用互助资金：通常为个人每月固定缴纳3元（部分地区可能不同）。

4、单位缴纳五险一金总额：600元（养老保险）+ 180元（医疗保险）+ 60元（失业保险）+ 30元（工伤保险）+ 24元（生育保险）+ 150元（公积金）= 1044元（注：因四舍五入，与参考信息中的1050元略有差异）。个人缴纳部分 养老保险：按照月工资的8%缴纳，即3000元 * 8% = 240元。

五险一金断缴会有什么影响?

养老保险养老金数额减少：养老保险要求的年限是累计缴纳，断缴1-2个月，影响不是很大，但可能领取养老金的数额会少一点。无法领取养老金：如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满15年，则无法领取养老金。

五险一金停交的失效时间和影响各不相同。养老保险：不会失效，缴费年限累计计算。断缴期间不累计年限，若退休时累计缴费不满15年，需补缴或延长缴费至满15年才能领养老金；且养老金金额与缴费年限、基数挂钩，断缴可能使退休后待遇降低。

无法报销医药费：医保断缴第二个月开始，就无法再使用医保进行报销。若在此期间生病就医，所有医疗费用需自行承担。影响购房和积分落户：以成都为例，非本地户口购房需连续缴纳社保2年，积分落户则需连续缴纳城镇职工养老保险和医疗保险5年及以上。断缴将影响这些资格的获取。

影响：长期不交会影响已贷款者的公积金账户余额和连续缴纳时间，可能影响贷款还款和利息计算等。但重新就业并继续缴纳公积金后，可继续享受公积金贷款等权益。总结：五险一金断交虽然不会直接导致其作废，但会对个人的权益产生影响。具体影响取决于各地的政策规定和个人情况。

五险一金并不会因为断交而直接作废，但断交会对不同种类的保险产生不同的影响。医疗保险 失效时间：医疗保险中断参保的时间是连续中断缴费3个月。若未在规定时间内办理参保缴费手续，或连续中断缴费3个月，则视为中断参保。 影响：中断参保后，从重新办理参保缴费手续的次月起才能享受职工医保待遇。

这些地方五险一金减免缓9个月你知道吗?

社保减免和缓缴：延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，并对中高风险地区及封闭封控地区内的用人单位未能按时办理社保缴费业务的，可申请缓缴，免收滞纳金。对餐饮、零售、旅游企业申请阶段性缓缴失业保险费和工伤保险费的，可按规定予以缓缴，期限不超过1年。

免征企业地方补充医疗保险费6个月。对受疫情影响缴存住房公积金确有困难的企业，可申请缓缴住房公积金或降低缴存比例至3%，期限不超过12个月。南京市 继续实施阶段性降低失业保险费率政策。将用人单位的职工基本医疗保险（含生育保险）单位缴费率从8%下调为8%。

其他重要调整 养老保险全国统筹推进强化养老保险基金全国统筹，缓解地方基金压力，长三角等地区试点社保减免以平衡企业合规成本。

有雇工的个体工商户必须为员工缴纳五险一金，无雇工的可继续按灵活就业人员参保。经济补偿规定：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资按解除合同前12个月平均工资计算。

不分五险一金是不分地区的，在企业正常为员工办理五险一金的时候，和员工户口所在地是没有关系的。如果外地户口，想以自由人的身份参保，这时侯才和户口有关。五险一金没有地域差别，五险一金是不分地区的。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。

社保缴纳是按月进行的，不存在缴纳半个月的情况。一旦员工与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，且社保缴纳周期以月为单位。实际操作中的缴费时间：五险一金的缴费时间通常是上个月，即员工在某个月份工作，其社保费用一般会在下个月进行缴纳。

五险一金政策新调整

允许自由职业者、平台就业人员按个人意愿选择缴费比例，最低降至当地社平工资的40%；简化多地就业人员的社保关系转移接续手续，实现“一网通办”。

月1日社保新政策核心内容包括强制全额缴纳、对个人与企业产生不同影响等多方面。强制全额缴纳：企业要为员工足额缴纳五险一金，缴费基数按实际工资核算，低于社平工资60%按60%算，高于300%部分不计。“自愿放弃社保”协议无效，未合规缴纳需补缴、支付滞纳金，员工可索赔。

年五险一金新政策要点如下：核心构成调整生育保险并入医保，社保缴费记录不再单独体现生育保险，但待遇不变，如成都职工医保（含生育保险）单位缴费 75%，个人 2%。

月1日五险一金主要是社保有新规变化，核心内容如下：强制参保范围扩大：企业、个体工商户雇工（含保洁、保安、兼职等）需全员足额缴纳五险，事实劳动关系也纳入认定。灵活就业人员可自愿参保并享国家补贴，无雇工个体户经营者可自选养老和医疗两险。

年五险一金的比例根据国家政策及地区调整有所不同，以下为国家统一框架下的比例：养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴费比例一般为16%。但也有说法认为，事业单位养老保险个人缴费费率为8%，单位缴费费率为20%。

元。个人合计缴费比例及金额同样根据各险种比例及缴费基数计算得出，范围为7732元至38771元。以上缴费标准是根据上海职工2025年的五险一金政策制定的，具体缴费金额会根据个人实际工资和缴费基数进行计算。请注意，政策可能会有所调整，建议在实际操作时咨询相关部门或机构以获取最新信息。

疫情期间国家重大政策,部分公司免交社保了,作为员工的我们有损失吗...

疫情闹的比较严重的时候，上半年的时候把湖南有部分的地区，针对部分公司推出了社保的减免政策，个人所交的那一部分不受影响，公司所交的那部分送到了减免，比如说养老金公司缴纳16%，但是这次政策之下减免不需要交了。

法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响。此次阶段性减免企业社保费，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益。

疫情期间企业免交社保的政策中，个人部分的社保缴纳并未免除，仍需正常缴纳。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间，为了减轻企业负担，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。

年单位社保缴费部分为0是因为疫情，国家延长阶段性减免企业社会保险费。在2020年2-12月期间，如果你所在的单位是中小微企业、个体工商户企业，那么单位缴纳部分为“0”就属于正常情况。阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，减轻企业负担，支持企业复工复产。

疫情期间国家减免政策的影响主要体现在减轻企业负担、保障员工权益以及维护社保制度稳定运行方面。首先，对于企业而言，这一政策有效减轻了其经济负担。国家出台了阶段性减免企业社会保险费的措施，中小微企业可以免征养老、失业、工伤保险的单位缴费部分，大型企业等其他参保单位则可以减半征收。

试用期间是否有五险一金?七险二金指什么?

1、试用期间企业有义务缴纳五险一金，但受疫情影响可缓缴不可不缴。五险一金：五险：主要包括工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。

2、七险两金即包括养老、医保、失保、工保、生保、补充医疾险与补充养老险以及房公基金与企退规划。社保则旨在为弱势群体提供收入或补偿来保障其基本生活。

3、“七险二金”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充性商业化投资型健康保险、意外伤害保险，以及住房公积金和企业年金在内的员工福利政策。七险 养老保险：为员工提供退休后的经济保障，确保其基本生活需求。医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。

4、“七险二金”是在“五险一金”基础上扩展的企业福利体系，七险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险（或长期护理险等部分企业包含的险种）；二金包括住房公积金、企业年金（补充养老保险金）。七险中的基本五险是国家强制要求缴纳的。

5、法律分析：七险二金，其中七险是指 养老保险 、 医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。 “二金”指的是 住房 公积 金和 企业年金。